ハラスメント防止に関する基本方針
ダイヤクリーニング株式会社は、すべての人の人格と人権を尊重し、 誰もが安心して働き、関わることのできる環境づくりを重要な責務と考えています。 当社は、あらゆるハラスメントを許さず、その防止と、 発生時の迅速かつ適切な対応に取り組みます。
1．対象となる主なハラスメント
パワーハラスメント
職務上の地位や人間関係等の優位性を背景に、 業務上必要かつ相当な範囲を超えて、相手に苦痛を与え、 就業環境を害する行為。
セクシュアルハラスメント
性的な言動により、不快感や苦痛を与え、 就業上・採用選考上の不利益を与える、 または環境を害する行為。
妊娠・出産、育児・介護休業等
妊娠・出産、不妊治療、育児休業、介護休業等に関する 言動や不利益な取扱いにより、就業環境を害する行為。
就活ハラスメント
採用活動・面接・インターンシップ等で、 採用側の立場を利用した不適切な言動や要求により、 応募者等の人格や尊厳を傷つける行為。
カスタマーハラスメント
お客様・取引先等からの社会通念上許容される範囲を超えた 暴言、威圧的な態度、過度な要求、執拗なクレーム等により、 従業員の安全や尊厳を損ない、就業環境を害する行為。
その他
上記に限らず、相手の人格や尊厳を傷つけ、 就業・活動環境を害する一切の言動。
2．当社の対応
- ハラスメントの防止に向け、必要な周知・教育を行います。
- 相談・申出があった場合は、関係者のプライバシーに配慮し、 事実関係を確認したうえで迅速かつ公正に対応します。
- 被害者の保護と再発防止に取り組みます。
- 相談・通報を行ったこと、または調査に協力したことを理由とする 不利益な取扱いは行いません。
3．相談窓口
ハラスメントに関するご相談は、 当社相談窓口にて受け付けています。
従業員のほか、インターンシップ参加者・採用応募者等からの 相談にも対応します。相談内容・個人情報は適切に取り扱います。
ハラスメント相談窓口
| 相談窓口 |
株式会社 S-Life Partners コンプライアンス・リスク委員会事務局 |
|---|---|
| 担当者 | 五野上 牧 |
| 電話番号 | 03-6862-7123 |
| メール | maki.gonokami@s-lifepartners.co.jp |
ダイヤクリーニング株式会社
代表取締役社長 佐藤 智寛